Ru
Оставить заявку

Альтернатива КЗоТ — «Закон о труде 2020» от КМУ

Кабмин «переписал» и лаконизировал трудовое законодательство! Вместо содержащего 265 статей советского КЗоТ КМУ предлагает ввести, состоящий из 98 статей модернизированный Закон о труде. Соответствующий проект зарегистрирован в Парламенте за №2708. Анализируем!

«Новые» правила…

Запрещают! Предвзятое отношение и моббинг в рабочей среде, психологическое и экономическое давление на работников, травлю, высмеивание, клевету, изоляцию, унижение, создание нетерпимых условия труда, несправедливые нагрузки и недоплаты.

Предоставляют! Право дискриминированному работнику самостоятельно или, используя услуги представительства в суде, обращаться в эту инстанцию с заявлением о возобновлении нарушенных прав и требовать компенсации морального и материального вреда за дискриминацию, моббинг, предвзятое отношение.

Переформатируют! Фиксацию информации в трудовых книжках и договорах, позволяя индивидуальный подход к трудовой деятельности и электронный формат фиксации, расширяя перечень видов трудовых соглашений.

Важно! Прекращение трудовых отношений

«Расторжение трудовых отношений по желанию работника «новый закон» почти не меняет — предупреждение письменное и электронное за две недели до ухода или же в другой срок по договоренности. Расторжение ТД по инициативе работодателя также с обязательным уведомлением заранее, в сроки, зависящие от количества отработанных работником дней/месяцев/лет».

Рабочее время, отдых и прочие изменения

Новый Закон о труде:

  1. Устанавливает 40-часовую норму работы на протяжении 7 дней (ежедневную норму определяет работодатель, отталкиваясь от специфики деятельности).
  2. Аннулирует привилегию женщин — матерей детей до 3 лет, не работать ночью (у работодателя будет право привлекать таких сотрудниц к такой работе).
  3. Вводит понятие дистанционной (надомной) работы с гибким графиком и ликвидирует двойную оплату за работу в выходные.
  4. Сокращает выходные дни с 42 до 24 часов (было 2 выходных, станет 1, которые устанавливаются и фиксируются коллективным/трудовым договором).
  5. Увеличивает отпуск за свой счет с 15 до 30 к/д, оставляя ежегодный 24-дневным и убирая «обязаловку» непрерывности 14 дней.
  6. Устанавливает такие признаки «оформленности» трудовых отношений:
  • регулярность выплаты вознаграждения деньгами или «натурой»;
  • «личность» выполнения работы или предоставления услуг;
  • привязка к рабочему месту с соблюдением правил трудового распорядка;
  • организация условий труда с предоставлением средств производства;
  • длительность работы и отдыха, зафиксированная договором сторон.

22.01.2020

112

Вас может заинтересовать
ВСУ: взыскание долгов и замена должников в исполнительном производстве

Большая Палата Верховного Суда Украины разобралась в вопросе, на кого по закону возлагается обязанность погашения долгов при замене первоначального должника двумя — основным и субсидиарным на стадии исполнения судебного решения. «Замена сторон никого от ответственности не освобождает, исполнительные действия совершаются относительно обоих должников!» — высказался ВСУ, обнародовав 26.06.19 соответствующий правовой вывод по делу 905/1956/15 (производство […]

ВСУ об «узаконивании недвижимости с препятствиями»

ВСУ помог инвестору! Выводом по делу №761/5598/15-ц от 24.04.2019 признал его законные права в судебном порядке! История в деталях В 2003 году физлицо-инвестор и юрлицо-застройщик заключили договор долевого участия в финансировании строительства. Стороны обязались совместно действовать для достижения общей цели — строительства многоквартирного дома для введения его в эксплуатацию. Объектом долевого участия стала «двушка», за […]

ВСУ о действительности договора после замены в нем 1-й страницы

Невозможность установления определенных обстоятельств не освобождает участников процесса от необходимости доказывания их! Такое заключение обнародовал ВСУ 25.09.19 по итогам разбирательства по делу №397/928/16-ц. Причиной спора стала замена в договоре первой страницы одной из сторон сделки без согласования этого момента с другой стороной! Изначальная страница содержала запись «договор заключён на 10 лет и заканчивается 03.12.2017», а […]

Построили дом? Правильно вводим его в эксплуатацию!

Власти продолжают заботиться о том, чтобы граждане сами обеспечивали себя жильем! Не так давно Минрегион разъяснил нюансы упрощенной процедуры строительства жилого дома, а теперь на официальном сайте появилась детализированная процедура введения частных домов в эксплуатацию. Анализируем процесс! Ключевое требование от которого зависит вся дальнейшая процедура — это то, что дом должен быть построен в соответствии […]

ВСУ помешал банку взыскать недостачу с инкассатора

ВСУ 23.10.19 по делу №522/6582/16-ц обнародовал правовой вывод относительно неправоты банка, взыскивавшего средства в счет погашения кредитного долга по несуществующему кредитному договору. Подробности разбирательства Гражданин-бывший сотрудник банка обратился в суд с иском к банку о взыскании безосновательно полученных последним денежных средств. Мотивировано исковое заявление было следующим: истец работал в банке на должности водителя-охранника-инкассатора; в одном […]

Истечение срока ИД — основание для прекращения ипотеки?

ВСУ обнародовал правовой вывод, регламентирующий аспекты прекращения обязательств и ипотеки по причине истечения сроков исковой давности. Анализируем! Предыстория вывода по делу № 522/12443/17-ц от 22.01.2020 Рассматривалось исковое требование о признании недействительным договора купли-продажи квартиры, встречный иск об устранении препятствий в пользовании жильем путем выселения и встречный иск о взыскании средств по договору займа. Все иски […]